自成立以來，博發公司以“誠信、合作、創意、優良、規范”為經營理念，積極完善發展策略、拓展業務模式、加強人文管理、完善服務品質，經過長期堅持不懈地努力，現已逐步發展成為多元化、特色鮮明的大型綜合性集團。

博發認為：企業是社會的公器，對世界負有責任。不謀全局者，不足于謀一域；不謀未來者，不足于立當下；不體恤他人者，不足于被幫助。因此，博發奉行大商之道，大商之道無算，在通六論，識道術，在貨通天下，利射四海，在孜孜不倦。博發不求一味企業的利潤，而是不斷地讓利于客戶，讓利于社會。博發深懷感恩之心，認真處理好與“同事、客戶、社會”的關系，讓公司的發展惠及更多的人。

博發人才觀：智慧、執著、知性、皮實、樂觀、自省、用師者王

智慧：聰明是一種天分，智慧是一種選擇。博發欣賞并且選擇有智慧的同事，而非小聰明短視的人。和博發的企業文化和哲學理念一樣，善于觀察，善于分析，用哲學的眼光看待世界。

執著：一個人的成績往往與能力無關，更多的是他對這件事情的態度。博發欣賞并且選擇對成功始終保持執著的人。博發欣賞阿甘精神，認為每個領域人的成就都應該分為四個境界：沒天賦不努力的人沒有成就，有天賦不努力的人小有成就，有天賦又努力的人大有成就，而沒天賦拼命努力的人往往是這個行業的宗師。

知性：通常理解為理智和悟性。博發人應當內心開放、善于溝通、有同理心，感知環境的變化，調整策略。

皮實：抗擊打、抗挫折能力強，既能經得起批評，直面問題，也能經得起表揚。

樂觀：理性、客觀，對生活充滿好奇心，眼中沒有困難，對未來充滿希望。

自?。壕臃辞笾T己，君子常錯，小人寡過。博發人應當行有不得反求諸己。遇到問題首先反省自己，我能做什么，我能改變什么。“吾日三省吾身”，每個項目結束后，每年都會做review(復盤)。

用師者王：曾子說過，用師者王，用徒者亡。博發認為，博發應當任用比自己優秀的人，我們自己才能夠得到提升，企業才能得到成長。如果只是任用比自己能力差且不值得培養的人，只會讓自己的工作更加糟糕，讓企業背負無窮無盡的風險。

我們最重要的三大財富是同事、資本和聲譽。能否實現“成為國際金融市場有影響力的公眾公司”的愿景，把同事的能力發展到頂峰是首要的；

“人多力量大”很多情況下是一個錯覺，我們需要聰明而務實的同事；

“用師者王，用友者霸，用徒者亡”。我們敢用能人，培養能人，也希望所有同事都能在博發有很好發展。

我們重視培養新人。我們會努力營造一個溫馨、高效的工作環境，吸引和培養一批富有責任感、認同公司價值觀、具有勝任能力的同事隊伍。我們坦誠溝通，一起解決面臨的各種挑戰。

我們絕不用道德品質存在缺陷的人，包括自私自利、弄虛作假、不懂感恩等。